Lutte contre le travail clandestin

La prévention et la répression du travail ont été largement renforcées par la loi du 11 mars 1997.

 

Loi n° 97-210 du 11 Mars 1997 parue au JO n° 60 du 12 mars 1997

 

Prévention et contrôle

  • Déclaration préalable à l’embauche
  • Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont portées de façon indélébile
  • En ce qui concerne les marchés publics, nous établissons une attestation sur l’honneur pour non condamnation pour travail illégal dans les cinq dernières années
  • Nos salariés peuvent vérifier auprès des agents des administrations concernées (inspection du travail etc,) que leur embauche a bien été faite dans les règles

Nous informons notre personnel que les agents de l’administration chargés du contrôle peuvent recueillir des informations auprès deux en dehors du lieu de travail.

 

 

Sur les chantiers

  • Le personnel de l’entreprise porte une tenue de travail avec le logo ETI
  • Chaque intervenant sur le chantier possède un badge à son nom avec photo.
  • Une liste des intervenants est fournie sur simple demande.

 

 

Nos Qualifications

Qualif-Elec

Nos Engagements

Astreinte et maintenance

Nous nous engageons à mettre à disposition le personnel nécessaire afin de répondre aux demandes les plus exigeantes au niveau délai. Notre entreprise n’a pas de fermeture annuelle, et nous assurons en permanence 24h/24 et 7j/7 Lire la suite...

Notre méthode

1. Demande de devis

2. Remise de l’offre dans les 48 heures qui suivent la demande ou la visite

3. Réception du bon de commande

4. Un interlocuteur unique est nommé par spécialité

5. Réalisation de l’opération

6. Contrôle des installations réalisées

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Notre démarche qualité

Notre entreprise s'engage auprès de vous. Un document nommé « MAITRISE DE QUALITE » niveau IV a été rédigé et peut être consulté à l’entreprise sur simple rendez-vous pris avec le responsable qualité .

L'environnement

Notre entreprise adhère pleinement à la politique du développement durable qui appelle un changement de comportement de chacun (citoyens, entreprises, collectivité…) et travaille de manière à préserver l’environnement humain et naturel.  Lire la suite...

Hygiène et sécurité

Nous avons mis en place une démarche structurée qui suit les étapes suivantes :

1. Préparer l’évaluation des risques

2. Identifier les risques

3. Classer les risques

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Lutte contre le travail clandestin

En ce qui concerne les marchés publics, nous établissons une attestation sur l’honneur pour non condamnation pour travail illégal dans les cinq dernières années. Lire la suite...

Nos Références